Persoonlijk Ontwikkelplan

Zie dit plan niet als iets dat af moet, maar als iets dat met je mee groeit.

Drie stappen

Een goed POP is concreet en haalbaar. Kies maximaal drie ontwikkeldoelen tegelijk. Meer wordt vaak te veel.

1. Reflectie

Waar sta ik nu?

2. Focus & doelen

Waar wil ik me op richten?

3. Actie & borging

Hoe houd ik mezelf in beweging?

Van moeten naar moed

Naam Datum Periode

Stap 1

Reflectie & feedback

Vraag feedback aan twee collega's en je leidinggevende. Luister zonder jezelf meteen te verdedigen.

Wat zien zij als mijn sterke kanten? Waar zien zij groeipotentieel? Welk gedrag waarderen ze in mij, of zouden ze vaker willen zien?

Stap 2

Drie ontwikkeldoelen

Kies maximaal drie. De MOED-structuur helpt:

Motiverend

Observeerbaar

Experimenteerbaar

Duidelijk

Ontwikkeldoel 1

Waarom is dit belangrijk voor mij?

M — Moeten: wat doe ik nu nog? O — Ontdekken: wat begin ik te zien? E — Ervaren: waar wil ik mee oefenen? D — Durven: welke moedige stap vraagt dit?

Wat ga ik concreet doen? Wanneer en hoe vaak? Wat heb ik nodig? Wanneer evalueer ik dit?

Wat is hierin van mij? Wat is niet van mij?

Wat wil ik aan het einde merken?

Ontwikkeldoel 2

Waarom is dit belangrijk voor mij?

M — wat doe ik nu nog? O — wat begin ik te zien? E — waar wil ik mee oefenen? D — welke moedige stap?

Wat ga ik concreet doen? Wanneer en hoe vaak? Wat heb ik nodig? Wanneer evalueer ik dit?

Wat wil ik aan het einde merken?

Ontwikkeldoel 3

Waarom is dit belangrijk voor mij?

M — wat doe ik nu nog? O — wat begin ik te zien? E — waar wil ik mee oefenen? D — welke moedige stap?

Wat ga ik concreet doen? Wanneer en hoe vaak? Wat heb ik nodig? Wanneer evalueer ik dit?

Wat wil ik aan het einde merken?

Aan het eind

Korte eindevaluatie

Wat heb ik over mezelf ontdekt? Waar heb ik eigenaarschap genomen? Wat vond ik spannend? Wat heeft het me opgeleverd? Wat neem ik mee naar de volgende cyclus?

Je antwoorden worden niet opgeslagen. Tip: gebruik Printen / opslaan als PDF bovenaan om je ingevulde plan vast te leggen.

Zelfscan Verder: Teams & groepen