Samenwerking
Teams, eigenaarschap
en de MOED-cirkel
Wat jij meebrengt, neem je mee een groep in. De cirkel werkt ook tussen mensen.
Wat je meebrengt, neem je mee
Wat ik mooi en confronterend tegelijk vind, is dat je jezelf niet thuislaat als je ergens binnenloopt. Of dat nu op je werk is, in een team, in je familie of in een vriendengroep — jouw geschiedenis, overtuigingen, angsten, waarden en reflexen reizen gewoon met je mee.
- Als jij hebt geleerd dat harmonie belangrijker is dan eerlijkheid, neem je dat mee.
- Als jij snel verantwoordelijkheid voelt voor anderen, neem je dat mee.
- Als jij bang bent om lastig gevonden te worden, neem je dat mee.
- Als jij juist heel helder weet waar jij voor staat, neem je dat ook mee.
Daarom begint eigenaarschap nooit alleen bij de groep of de situatie. Het begint ook bij de vraag: wat breng ik eigenlijk zelf mee?
De MOED-cirkel in een groep
Ook groepen bewegen tussen Moeten, Ontdekken, Ervaren en Durven.
Moeten in de groep
Een groep doet vooral wat ze altijd doet. Mensen vallen terug op vaste patronen. Aan de buitenkant lijkt het vaak best te lopen, maar onder de oppervlakte zit spanning of ruis.
Ontdekken in de groep
Een groep wordt eerlijker over wat er echt gebeurt. Waar lekt energie weg? Wat zeggen we niet tegen elkaar? Wie draagt te veel?
Ervaren in de groep
Er komt beweging. Iemand spreekt zich uit. Iemand legt iets terug. Iemand stelt eindelijk een vraag die het gesprek opener maakt.
Durven in de groep
Keuzes worden zichtbaar. Iemand benoemt wat al lang onder de oppervlakte leeft. Iemand geeft helder aan wat wel en niet van hem of haar is.
De zin die ik nog niet zeg
Maak deze zinnen af. Soms is één eerlijke zin al genoeg om iets in beweging te brengen.
Eigenaarschap in een groep
Eigenaarschap in een groep wordt vaak verward met veel doen. Met overal op aanslaan. Met degene zijn die het oplost als een ander het laat liggen. Maar dat bedoel ik niet.
Eigenaarschap betekent niet dat jij alles moet doen. Het betekent dat jij jouw deel pakt.
Het gaat er ook over dat je stopt met dragen wat niet van jou is. Dat je niet automatisch het gat opvult omdat je spanning wilt vermijden.
Wat draag ik dat niet van mij is?
Soms betekent eigenaarschap niet dat je méér draagt, maar juist dat je daarmee stopt.
Jij hebt invloed, ook zonder formele rol
Ook zonder formele rol ben jij onderdeel van hoe een groep voelt en functioneert. Jij bepaalt mee wat normaal wordt. Jij draagt mee aan de sfeer.
Misschien verander jij niet de hele groep. Misschien zit jouw invloed in één gesprek. In één keer niet automatisch ja zeggen. In één keer benoemen wat onduidelijk is. In één keer stoppen met mopperen buiten het gesprek en het ín het gesprek brengen.
Laatste reflectie
Eén kleine moedige stap
Als jij na dit hoofdstuk één kleine moedige stap zou kiezen in een groep waar jij deel van uitmaakt — welke zou dat zijn?
Wat vraagt nu van jou om eerlijker, duidelijker of moediger te zijn?
Slotwoord
Een laatste gedachte
Misschien heb je tijdens het lezen gemerkt dat sommige stukken meteen raakten, terwijl andere juist weerstand opriepen. Vaak zijn dat precies de plekken waar iets voor jou leeft.
Je hoeft niet alles in één keer mee te nemen. Eén zin die blijft hangen kan al genoeg zijn. Eén patroon dat je scherper ziet. Eén stap die iets minder ondenkbaar voelt dan eerst.
Wat ik jou gun, is dat je deze cirkel niet gebruikt als meetlat, maar als kompas. Dat je hem erbij pakt als je merkt dat je vastzit. Dat je hem soms ook gewoon laat liggen. En dat je mild blijft voor jezelf onderweg.
Moed is geen prestatie. Het is een manier om jezelf niet meer alleen te laten.
Je antwoorden worden niet opgeslagen. Schrijf ze eventueel over in een eigen notitieboek of doc.